Igualdad
Presentación del Comité de Igualdad, Composición y Funciones
Comité de Igualdad
En el año 2020, se creó el Comité de Igualdad de Biobizkaia, formado por representantes de la Dirección y de las personas trabajadoras, con el propósito de promover la igualdad de oportunidades en el instituto. El Comité de Igualdad trabaja activamente para garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional y personal. Sus funciones principales son:
- Garantizar la aplicación efectiva de nuestro Plan de Igualdad.
- Prevenir y actuar ante cualquier situación de acoso o discriminación mediante nuestros protocolos.
- Promover una cultura corporativa basada en el respeto mutuo, la equidad y la diversidad.
- Canalizar las sugerencias, dudas o incidencias de la plantilla en materia de igualdad.
Composición del Comité
El comité está integrado de forma equilibrada por:
- Representantes de la Empresa:
- Eunate Arana Arri (Directora Científica en funciones)
- Marta Ferrer Gutiérrez (Directora de RRHH y Legal)
- Marta Obispo Diago (Técnica de RRHH)
- Representantes de las Personas Trabajadoras:
- Piedad Alba Pavón (Investigadora del Grupo Oncología Pediátrica)
- Iñigo Tellaetxe Elorriaga (Investigador del Grupo Neuroimagen Computacional)
- Nuria Zazo Pérez (Responsable SEIC)
Contacto
Si tienes cualquier duda, sugerencia o necesitas activar alguno de nuestros protocolos de actuación, puedes ponerte en contacto con nosotros con total confidencialidad:
Correo electrónico: comite.igualdad@bio-bizkaia.eus
Plan de Igualdad vigente
El 18 de septiembre de 2025, Biobizkaia aprobó su II Plan de Igualdad, que da continuidad al firme compromiso adquirido por el Instituto el 8 de marzo de 2019.
El Plan persigue un fin claro: promover la igualdad de oportunidades entre las personas trabajadoras en el ámbito de la investigación en salud. Para lograrlo, nos marcamos las siguientes metas principales:
- Garantizar la equidad de trato en todas las áreas de la investigación sanitaria sin importar el sexo, la orientación o la identidad sexual.
- Eliminar cualquier tipo de barrera o discriminación en los procesos de selección, promoción interna y desarrollo del personal investigador.
- Fomentar la corresponsabilidad facilitando una conciliación real entre la vida laboral, personal y familiar sin perjudicar las trayectorias científicas.
- Asegurar una representación equilibrada de género en los equipos de investigación y el acceso equitativo a puestos de liderazgo.
- Impulsar de forma transversal la perspectiva de género en los contenidos y enfoques de los proyectos científicos.
Para materializar estos objetivos estratégicos, Biobizkaia despliega 7 ejes de acción concretos a ejecutar durante el periodo de vigencia:
- Incorporación de la perspectiva de género: Apoyo formativo a la plantilla para introducir este enfoque en las memorias y planificación de los proyectos.
- Conciliación y corresponsabilidad: Desarrollo de píldoras informativas sobre conciliación y formaciones específicas en nuevas masculinidades.
- Acceso al empleo y promoción interna: Inclusión de cláusulas de igualdad en ofertas de empleo, alineación con los principios OTM-R y programas de mentoría para mujeres líderes.
- Cultura sobre prevención del acoso: Incremento en la difusión del protocolo de acoso, renovación de comités y talleres obligatorios para la plantilla.
- Sensibilización, difusión y formación: Creación de planes de formación sobre diversidad (LGTBI, sesgos inconscientes) y consolidación de jornadas clave como el 11 de Febrero.
- Accesibilidad y recursos inclusivos: Señalización de salas de lactancia, seguimiento de las reformas edilicias de accesibilidad y dotación de botiquines femeninos.
- Seguimiento y difusión: Emisión de informes de evaluación y campañas comunicativas semestrales sobre los hitos alcanzados.
Medidas de conciliación
La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es el motor principal para garantizar la igualdad de oportunidades real y efectiva. Las responsabilidades de cuidado han recaído históricamente de forma desproporcionada sobre las mujeres, cronificando la brecha de género en el ámbito profesional.
Por ello, las medidas de conciliación de Biobizkaia están diseñadas bajo el principio de corresponsabilidad, asegurando que el ejercicio de estos derechos no suponga, en ningún caso, un freno para la promoción interna, la formación o el desarrollo de la carrera profesional de nuestro personal.
Puedes consultar nuestras medidas de conciliación en la Normativa Interna de Biobizkaia.
Canales de comunicación y denuncia
Garantizamos un entorno de trabajo seguro, libre de acoso y discriminación. Si sufres o presencias cualquier conducta inapropiada, dispones de canales específicos para comunicarlo. El proceso garantiza la máxima confidencialidad, imparcialidad y la protección absoluta contra cualquier tipo de represalia.
Puedes contactar enviando un correo al Comité de Igualdad o a través del Sistema Interno de Información de Biobizkaia.
Normativa aplicable
Para conocer las principales normas en materia de igualdad entre mujeres y hombres, derechos LGTBI+ y no discriminación, puedes acceder al portal de Normativa en Vigor del Ministerio de Igualdad.
